
04.11.2024
Дата публикации
О разработке такого законопроекта заявила в Мажилисе министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова:
«Во-первых, планируется переход к цифровому формату заключения трудовых и коллективных договоров, с внедрением автоматизированного рабочего места профсоюзов. Соответствующий проект закона разработан и будет внесен на рассмотрение в текущем году. Стоит отметить, что в пилотном режиме уже заключено более 8,7 тыс. трудовых договоров в электронном формате».
По словам министра, в информационную систему внесены данные о 8 тыс. коллективных договоров, которые помогают защищать права работников.
Во-вторых, реализуется проект электронного штатного расписания — это функционал декларации трудовых отношений с введением кодировки всех рабочих мест в информационных системах.
Этот инструмент позволит вести точный учет трудовых ресурсов, оптимизировать процесс создания рабочих мест и формирования условий труда, улучшить обеспеченность средствами индивидуальной защиты и социальными гарантиями.
В-третьих, законодательно введено регулирование платформенной занятости с введением упрощенной процедуры регистрации.
«В рамках пилотного проекта подключено более 19 тыс. водителей такси, выписано более 20 млн фискальных чеков», — дополнила Светлана Жакупова.
Она отметила, что это важный шаг к легализации и интеграции платформенных работников в систему социального и пенсионного обеспечения.
Недавно министр также презентовала цифровые системы, которые помогут сфере занятости. В частности она рассказала об электронной бирже труда, которая предлагает «цифровой супермаркет» услуг: казахстанцы могут пройти онлайн-обучение, найти работу, освоить предпринимательство и подать заявку на грант для бизнеса.
Работодателям платформа упростит набор кадров и проверку на соблюдение трудового законодательства.
Электронная биржа труда объединяет работодателей, работников и государственные структуры, связывая спрос и предложение на рынке.
По словам Светланы Жакуповой, «использование искусственного интеллекта на платформе минимизирует человеческий фактор, повышает точность подбора кадров и оптимизирует карьерные траектории».
«Во-первых, планируется переход к цифровому формату заключения трудовых и коллективных договоров, с внедрением автоматизированного рабочего места профсоюзов. Соответствующий проект закона разработан и будет внесен на рассмотрение в текущем году. Стоит отметить, что в пилотном режиме уже заключено более 8,7 тыс. трудовых договоров в электронном формате».
По словам министра, в информационную систему внесены данные о 8 тыс. коллективных договоров, которые помогают защищать права работников.
Во-вторых, реализуется проект электронного штатного расписания — это функционал декларации трудовых отношений с введением кодировки всех рабочих мест в информационных системах.
Этот инструмент позволит вести точный учет трудовых ресурсов, оптимизировать процесс создания рабочих мест и формирования условий труда, улучшить обеспеченность средствами индивидуальной защиты и социальными гарантиями.
В-третьих, законодательно введено регулирование платформенной занятости с введением упрощенной процедуры регистрации.
«В рамках пилотного проекта подключено более 19 тыс. водителей такси, выписано более 20 млн фискальных чеков», — дополнила Светлана Жакупова.
Она отметила, что это важный шаг к легализации и интеграции платформенных работников в систему социального и пенсионного обеспечения.
Недавно министр также презентовала цифровые системы, которые помогут сфере занятости. В частности она рассказала об электронной бирже труда, которая предлагает «цифровой супермаркет» услуг: казахстанцы могут пройти онлайн-обучение, найти работу, освоить предпринимательство и подать заявку на грант для бизнеса.
Работодателям платформа упростит набор кадров и проверку на соблюдение трудового законодательства.
Электронная биржа труда объединяет работодателей, работников и государственные структуры, связывая спрос и предложение на рынке.
По словам Светланы Жакуповой, «использование искусственного интеллекта на платформе минимизирует человеческий фактор, повышает точность подбора кадров и оптимизирует карьерные траектории».