Дата публикации
Мұндай заң жобасын әзірлеуді Мәжілісте Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Светлана Жақыпова мәлім етті:
«Біріншіден, кәсіподақтар үшін автоматтандырылған жұмыс орнын енгізе отырып, еңбек және ұжымдық шарттарды жасасудың цифрлық форматына көшу жоспарлануда. Тиісті заң жобасы әзірленіп, ағымдағы жылы қарауға ұсынылмақ. Пилоттық режимде қазірдің өзінде электронды форматта 8,7 мыңнан астам еңбек шарты жасалғанын атап өткен жөн.
Министрдің айтуынша, ақпараттық жүйеде жұмысшылардың құқығын қорғауға көмектесетін 8 мың ұжымдық шарт бойынша деректер бар.
Екіншіден, электронды штаттық кесте жобасы іске асырылуда – бұл ақпараттық жүйелерде барлық жұмыс орындарын кодтауды енгізе отырып, еңбек қатынастары туралы декларацияның функционалдығы.
Бұл құрал еңбек ресурстарының нақты есебін жүргізуге, жұмыс орындарын құру және еңбек жағдайын жасау процесін оңтайландыруға, жеке қорғану құралдарымен және әлеуметтік кепілдіктермен қамтамасыз етуді жақсартуға мүмкіндік береді.
Үшіншіден, оңайлатылған тіркеу тәртібін енгізу арқылы платформалық жұмыспен қамтуды реттеу заңмен енгізілді.
«Пилоттық жоба аясында 19 мыңнан астам такси жүргізушісі қосылды, 20 миллионнан астам фискалдық чек берілді», - деп қосты Светлана Жақыпова.
Ол бұл платформа қызметкерлерін әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыру жүйесіне заңдастыру және біріктіру жолындағы маңызды қадам екенін атап өтті.
Жақында министр жұмыспен қамту секторына көмектесетін цифрлық жүйелерді де таныстырды. Атап айтқанда, ол қызметтердің «цифрлық супермаркетін» ұсынатын электронды еңбек биржасы туралы айтты: қазақстандықтар онлайн оқудан өтіп, жұмыс таба алады, кәсіпкерлікті үйреніп, бизнес грантқа өтініш бере алады.
Жұмыс берушілер үшін платформа жұмысқа қабылдауды және еңбек заңнамасының сақталуын тексеруді жеңілдетеді.
Электрондық еңбек биржасы нарықтағы сұраныс пен ұсынысты байланыстырып, жұмыс берушілерді, қызметкерлерді және мемлекеттік органдарды біріктіреді.
Светлана Жакупованың айтуынша, «платформада жасанды интеллектті пайдалану адам факторын барынша азайтады, кадрларды таңдаудың дәлдігін арттырады және мансап траекториясын оңтайландырады».
(мәтінді аудару автоматты түрде жүзеге асырылады)
«Біріншіден, кәсіподақтар үшін автоматтандырылған жұмыс орнын енгізе отырып, еңбек және ұжымдық шарттарды жасасудың цифрлық форматына көшу жоспарлануда. Тиісті заң жобасы әзірленіп, ағымдағы жылы қарауға ұсынылмақ. Пилоттық режимде қазірдің өзінде электронды форматта 8,7 мыңнан астам еңбек шарты жасалғанын атап өткен жөн.
Министрдің айтуынша, ақпараттық жүйеде жұмысшылардың құқығын қорғауға көмектесетін 8 мың ұжымдық шарт бойынша деректер бар.
Екіншіден, электронды штаттық кесте жобасы іске асырылуда – бұл ақпараттық жүйелерде барлық жұмыс орындарын кодтауды енгізе отырып, еңбек қатынастары туралы декларацияның функционалдығы.
Бұл құрал еңбек ресурстарының нақты есебін жүргізуге, жұмыс орындарын құру және еңбек жағдайын жасау процесін оңтайландыруға, жеке қорғану құралдарымен және әлеуметтік кепілдіктермен қамтамасыз етуді жақсартуға мүмкіндік береді.
Үшіншіден, оңайлатылған тіркеу тәртібін енгізу арқылы платформалық жұмыспен қамтуды реттеу заңмен енгізілді.
«Пилоттық жоба аясында 19 мыңнан астам такси жүргізушісі қосылды, 20 миллионнан астам фискалдық чек берілді», - деп қосты Светлана Жақыпова.
Ол бұл платформа қызметкерлерін әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыру жүйесіне заңдастыру және біріктіру жолындағы маңызды қадам екенін атап өтті.
Жақында министр жұмыспен қамту секторына көмектесетін цифрлық жүйелерді де таныстырды. Атап айтқанда, ол қызметтердің «цифрлық супермаркетін» ұсынатын электронды еңбек биржасы туралы айтты: қазақстандықтар онлайн оқудан өтіп, жұмыс таба алады, кәсіпкерлікті үйреніп, бизнес грантқа өтініш бере алады.
Жұмыс берушілер үшін платформа жұмысқа қабылдауды және еңбек заңнамасының сақталуын тексеруді жеңілдетеді.
Электрондық еңбек биржасы нарықтағы сұраныс пен ұсынысты байланыстырып, жұмыс берушілерді, қызметкерлерді және мемлекеттік органдарды біріктіреді.
Светлана Жакупованың айтуынша, «платформада жасанды интеллектті пайдалану адам факторын барынша азайтады, кадрларды таңдаудың дәлдігін арттырады және мансап траекториясын оңтайландырады».
(мәтінді аудару автоматты түрде жүзеге асырылады)
